饭店干3天不给工资怎么办

1.劳动者在饭店工作3天未获工资，可先和饭店协商，明确付出劳动就应得报酬，准备工作、考勤记录等证明劳动事实。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查饭店并责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.还可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
饭店工作3天不给工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。饭店以工作时间短等理由拒绝支付3天工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与饭店协商，同时准备好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实为饭店提供了劳动。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查饭店并责令其支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可直接申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动报酬问题时，对维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者在饭店工作3天未获工资，可通过合法途径维权。
1.与饭店协商是首要选择，劳动者应明确告知饭店提供劳动就应获得相应报酬，同时准备工作记录、考勤记录等证据以证明劳动事实，争取协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对饭店展开调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
5.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在饭店工作3天，付出了劳动就有获得相应报酬的权利。与饭店协商是解决问题的第一步，准备工作记录、考勤记录等证据能有力证明劳动者确实提供了劳动，增加协商成功的可能性。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权力对饭店进行调查，一旦查证属实，可责令饭店支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可从中斡旋，促使双方达成和解。
（4）若调解也无法解决，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集保存好证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与饭店协商时，要清晰表明劳动者付出劳动就应获得相应报酬，准备好能证明工作情况的证据，如工作记录、考勤记录等，以增强协商说服力。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会对饭店展开调查并责令支付工资。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
（五）对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。