工伤一月公司未谈赔偿咋办

职工遭遇工伤，公司有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行该义务且未谈赔偿，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾等影响劳动能力情况的需进行鉴定，根据认定和鉴定结果计算赔偿。若公司仍不赔偿，可协商或通过法律途径维权。
1.公司需及时履行工伤认定申请义务，这是保障职工权益和自身责任的体现。
2.职工及相关方要关注申请时间，在公司未申请时及时自行申请，避免错过期限。
3.对于赔偿问题，先尝试协商解决，若协商不成果断采取劳动仲裁、诉讼等法律手段，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，公司有在30日内申请工伤认定的义务。若公司未在规定时间内申请且未谈赔偿，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
（3）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，能依法确定赔偿项目和数额。
（4）若公司拒绝赔偿，可先尝试协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：职工自行申请工伤认定要注意1年的时间限制，维权时注意收集保留相关证据，不同案情赔偿方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）公司未按规定申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（三）计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法计算赔偿项目和数额。
（四）维权途径：若公司仍不赔偿，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤后，公司需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.若公司超一个月未申请且未谈赔偿，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
4.依据认定和鉴定结果算赔偿。公司不赔，可先协商，协商不成走仲裁、诉讼维权。
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结论：
职工发生工伤，公司未在规定时间申请工伤认定及谈赔偿，职工或其近亲属、工会组织可自行申请认定，之后进行劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿，公司不赔偿可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤后公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这能确定职工受工伤影响的程度，进而依法计算赔偿项目和数额。如果公司不赔偿，先协商是较为平和的解决方式，若协商不成则可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。