民工工资不给咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工被拖欠工资问题的第一步，双方明确工资支付的时间和方式，达成和解协议，此方式能平和解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，利用行政权力责令其支付工资，保障民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可要求对方履行，促进问题的友好解决。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间提交书面申请，仲裁委依法裁决，具有权威性和公平性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
民工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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民工被拖欠工资可多途径维权。应优先与用人单位沟通协商，明确工资支付的时间和方式并达成和解协议，这是最直接且成本较低的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使对方履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请，由仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若持有工资欠条，可直接起诉要求支付工资。
建议民工及时收集保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据。同时可向工会等组织寻求帮助和支持。
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结论：
民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，双方可明确工资支付的时间和方式并达成和解协议。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资；劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会会依法受理并裁决仲裁申请；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。这些途径为被拖欠工资的民工提供了多方位的法律保障。如果在解决工资拖欠问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，明确工资支付的时间和方式，签订和解协议，这是最直接解决问题的方式。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）持有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是与单位协商，明确工资支付安排，达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
三是申请调解组织调解，达成协议后要求对方履行。
四是申请仲裁，在规定时间提交书面申请，等待裁决。
五是不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
六是有工资欠条，可直接起诉要求支付工资。