个人与个人的劳务纠纷找谁处理

1.个人间发生劳务纠纷有多种处理途径。自行协商、第三方调解、仲裁和诉讼都是有效解决方式。
2.处理措施和建议如下：
-双方应优先选择自行协商，在平等自愿基础上就争议沟通，尝试达成和解协议，此方式成本低且能维护双方关系。
-若协商不成，可请人民调解委员会、基层司法所等第三方调解，借助中立力量促成调解协议。
-若事前或事后有仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。
-没有仲裁协议，可向有管辖权的法院起诉，诉讼是最终手段，法院判决有强制执行力。
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法律分析：
（1）自行协商是解决个人劳务纠纷的基础途径，它基于平等自愿原则，双方直接沟通，达成和解协议，这种方式灵活且成本低，能快速解决纠纷。
（2）第三方调解在协商不成时发挥作用，像人民调解委员会、基层司法所等，它们凭借专业知识和中立立场，促使双方达成调解协议，提高解决纠纷的成功率。
（3）仲裁需以双方事前或事后达成的仲裁协议为前提，将纠纷交给仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，能有效保障当事人权益。
（4）诉讼是没有仲裁协议时的选择，当事人可向有管辖权的法院提起，法院依法审理判决，其判决具有强制执行力，是解决纠纷的最终手段。

提醒：不同纠纷情况适用不同解决方式，建议根据具体案情分析，必要时咨询以确定最佳解决方案。
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（一）自行协商：个人之间出现劳务纠纷，可先自行沟通，在平等自愿的前提下就争议问题交流，争取达成和解协议，这是最直接、成本最低的解决方式。
（二）第三方调解：协商无果时，可找人民调解委员会、基层司法所等第三方进行调解，借助其居中协调，促使双方达成调解协议。
（三）仲裁：若双方事前或事后有仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。
（四）诉讼：没有仲裁协议，可向有管辖权的法院起诉，由法院依法审理判决，法院判决有强制执行力，是解决纠纷的最终手段。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务纠纷中的和解协议、仲裁协议等都属于合同范畴，受此条款约束。
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个人间劳务纠纷处理途径如下：
一是自行协商，双方平等自愿沟通争议事项，达成和解协议。

二是第三方调解，可找人民调解委员会、基层司法所等调解，促成调解协议。

三是仲裁，有仲裁协议的可将纠纷提交仲裁机构，裁决具法律效力。

四是诉讼，无仲裁协议可向法院起诉，法院判决有强制执行力，是最终手段。
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结论：
个人与个人发生劳务纠纷，可通过自行协商、第三方调解、仲裁（有仲裁协议时）、诉讼等途径处理。
法律解析：
在个人间的劳务纠纷里，自行协商是最基础且灵活的方式，双方能在平等自愿的氛围中，就争议进行沟通，达成和解协议，高效解决问题。若协商无果，第三方调解能借助专业调解机构，如人民调解委员会、基层司法所等，促成双方达成调解协议。当双方有仲裁协议时，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具备法律效力。而没有仲裁协议的情况下，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，是解决纠纷的最终手段。如果您在劳务纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。