1.团伙作案盗窃上万元构成共同犯罪，量刑会区分主从犯，主犯担全责，从犯可从轻、减轻或免除处罚。盗窃上万元已达数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。存在多次盗窃等特定情形，即使未达.

不合法。依据《劳动法》，哺乳期女职工有特定的工作时间保护，用人单位不得安排加班或夜班。《劳动法》规定，哺乳期应有一小时哺乳时间，且不能安排加班，否则将影响女职工身体健康及婴儿哺乳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

具体操作： - 当政策明确二级残疾人免交农村合作医疗时，应准备好残疾证、身份证等相关证明材料，前往当地农村合作医疗管理部门或残联提交免缴申请。 - 若申请过程中遇到阻碍或拒绝，可尝试与管理人员沟通解释政策规定，.

法律分析： （1）当夫妻共同债务无法偿还时，债权人通过向法院起诉，能依法要求夫妻双方共同承担还款责任，这是保障债权人合法权益的重要途径。 （2）法院判决后若夫妻不履行，债权人可申请强制执行，法院会对夫妻名下包.

法律分析： （1）抚养费数额确定综合多因素，有固定收入者，按月总收入20%~30%给付，负担两个以上子女时比值适当提高但不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入按上述比值确定。 （2）抚养费支付方式以定期给付.

法律分析： （1）离婚财产分割仅针对夫妻共同财产，孩子并非财产分割的参与方。夫妻在婚姻关系存续期间积累的共同财产，分割时只在夫妻二人之间进行，与孩子无关。 （2）在抚养权问题上，夫妻双方可自行协商孩子的抚养归.

在哈尔滨市，关于独生子女退休人员能否领取补贴的问题，虽具体政策可能有所不同，但通常响应国家计划生育政策的独生子女父母，在退休后是有机会享受一定的奖励政策的，这可能包括独生子女补贴。要确切了解哈尔滨市的补.

老员工补偿处理：1. 协商：与员工沟通，按法规计算补偿金，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资证明等材料，依据《劳动合同法》进行裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可提.

你好，建议依法维护自己的合法权益 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

法律分析： （1）合同有约定时，按照合同执行。比如合同明确规定逾期交付房屋按日支付一定比值违约金，退房需支付一定数额违约金，此时双方就需遵循该约定承担责任。 （2）合同无约定时，逾期交付房屋，购房者可要求开发.

法律分析： （1）在合同履行期限届满后，是否发终止通知有不同情形。若合同到期自动终止，从法律角度而言，不发通知并不影响合同终止的效力。不过，为避免后面可能产生的纠纷，保留书面凭证证明合同已正常结束很有必要，.

处理方式： 从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关政策文件、咨询当地社保部门以及寻求法律援助。 选择方式： 首先，应尝试查询国家和地方关于退休金的相关政策文件，了解基本规定。其次，咨询当地社保部门获取.

押金不退可诉诸法律。依据《合同法》等相关法律，押金应依约退还，否则构成违约。不及时处理可能导致权益受损，影响资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 押.

法律分析： （1）交通事故里，拘留与赔偿性质不同。拘留是对违反行政或刑事法律的处罚，而赔偿源于民事侵权责任。 （2）依据民法典，行为人过错侵害他人民事权益致损需担责。交通事故属侵权行为，不管肇事方被行拘还是刑.

法律分析： （1）交通事故诉讼费原则上由败诉方负担，不过胜诉方自愿承担的情况除外。这体现了败诉方在诉讼结果不利时应承担相应费用的公平性。 （2）当出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会依据案件具体情况来决定当事.

可先与物业沟通协商，若不行，找社区帮忙协调，还不行就向当地政府相关管理部门反映情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电梯无法使用可投诉房管部门或技术监督.

法律分析： （1）彩礼返还存在法定情形。在未办理结婚登记手续时，给付彩礼方请求返还，法院会支持，这保障了给付方的财产权益。比如订婚给彩礼后未登记结婚，给付方有权要回。 （2）办理结婚登记后，若确未共同生活而后.

法律分析： （1）结婚30年后离婚房产分割复杂，若房产为一方婚前个人财产且无特别约定，其产权归属明确，仍属该方，另一方无权分割。 （2）婚后共同出资购买的房产，属夫妻共同财产。离婚时原则上均等分割，双方可协商房.

法律分析： （1）结婚前的工资属于婚前财产。因为婚前财产界定是结婚前夫妻一方已取得的财产，工资作为个人合法收入，在结婚登记前获得就属婚前个人财产。 （2）婚前财产不会因结婚转化为夫妻共同财产，这是法律明确规定.

针对公司罚款员工的情况，建议您咨询人社局或考虑提起劳动仲裁。如果公司的规章制度明确且符合法律规定，您可以先尝试与公司进行沟通解决。然而，若公司存在违法罚款的行为，您则应向人社局进行举报，或者申请劳动仲裁.